Stagiair recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Waterschap Rivierland|Tiel|HBO/WO
Bouw mee aan de toekomst van waterveiligheid als Stagiair Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij Waterschap Rivierenland. Je draait volledig mee in het team, beheert kandidatencontact en leidt projecten op het gebied van campus recruitment en onboarding.
Wat doet Waterschap Rivierland eigenlijk?
Waterschap Rivierenland zorgt voor waterbeheer, met focus op waterbalans, dijken en schoon oppervlaktewater.
Wat ga ik leren?
Je leert hoe recruitment en employer branding in de praktijk werken bij een overheidsinstantie. Je doet ervaring op met het beheren van de recruitmentmailbox, het voeren van contact met kandidaten en het ondersteunen bij recruitment-events. Daarnaast leer je projectmatig te werken aan thema's zoals campus recruitment, het bouwen van een talentpool en het verbeteren van de onboarding voor nieuwe collega's. Ook leer je resultaten uit enquêtes analyseren met MS Forms en deze data vertalen naar concrete verbeteracties.
In wat voor team kom ik terecht?
Je komt terecht in een gezellig en professioneel HR-team (Mens & Ontwikkeling) van ongeveer 20 collega's. De sfeer binnen het team is open en informeel, waarbij collega's elkaar helpen en van elkaar leren. Je werkt specifiek nauw samen met de recruiters en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, en je krijgt begeleiding van een deskundige collega op bachelor-niveau.
Tools waar je mee gaat werken
Als jij deze baan krijgt, ga je o.a. werken met Google Analytics.
Stagevergoeding
De focus van deze rol ligt op:
- 3/5
Waarom?
De rol bevat een project voor het analyseren van enquêteresultaten (onboarding- en stagiairsonderzoeken) en het vertalen van data naar inzichten.
- 2/5
Waarom?
Er wordt gewerkt met MS Forms voor enquêtes, maar diepe technische setup of martech-beheer wordt niet genoemd.
- 2/5
Waarom?
Hoewel niet expliciet vermeld als 'schrijven', omvat de rol arbeidsmarktcommunicatie en campus recruitment waarvoor content nodig is.
- 4/5
Waarom?
Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn kernonderdelen, inclusief projecten rondom de candidate journey (onboarding) en talentpools.
- 3/5
Waarom?
De stagiair draagt bij aan campus recruitment en vacaturepromotie (o.a. 'hoe bereiken we studenten beter?').
Niet écht belangrijk, wel lekker
De extra's die deze plek net wat fijner maken.
- Hybride / remote
Was dit genoeg informatie?
Interesse?
Solliciteer direct bij Waterschap Rivierland.
Meer stages voor jou
Toon mij alle stages, ik kijk zelf wel.Mis geen enkele dr00mbaan.
Ontvang nieuwe vacatures direct in je inbox. De frequentie verschilt per week - soms een handvol, soms eentje. We mailen alleen als er iets te melden valt.