Recruitment & Employer Branding
Gisou|Amsterdam|HBO/WO|Stage
Als Recruitment & Employer Branding Intern bij Gisou ondersteun je de volledige candidate journey. Je houdt je bezig met het creëren van content, het organiseren van recruitment-events, interviewcoördinatie en het meebouwen aan de DE&I-strategie. Je krijgt de kans om hands-on ervaring op te doen in talent attractie binnen een snelgroeiende scale-up in de beauty-industrie.
Wat doet Gisou eigenlijk?
Gisou verkoopt haarverzorgingsproducten met honing, gericht op glans, hydratatie en haarverbetering.
Wat ga ik leren?
Je leert hoe je employer branding-strategieën ontwikkelt en implementeert, inclusief het maken van content voor sociale media en carrièrepagina's. Je doet ervaring op met het volledige recruitmentproces voor stagiaires, van het screenen van cv's en het voeren van telefonische intakes tot aan het coördineren van interviews. Daarnaast leer je over HR-administratieve processen, zoals het opstellen van contracten en het ondersteunen van de onboarding van nieuwe medewerkers. Je maakt ook kennis met de activatie van een Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) strategie binnen een internationale scale-up omgeving.
In wat voor team kom ik terecht?
Je komt terecht in een internationaal en dynamisch team bij een ambitieuze beauty scale-up in Amsterdam. De sfeer wordt omschreven als samenwerkingsgericht en creatief, bestaande uit 'creative powerhouses' en 'bold thinkers' die het beste in elkaar naar boven halen. Je werkt nauw samen met het HR-team (People department) binnen een informele maar professionele cultuur waar regelmatig gezamenlijke activiteiten en borrels worden georganiseerd.
Tools waar je mee gaat werken
Als jij deze baan krijgt, ga je o.a. werken met Applicant Tracking System.
Je gaat aan op topics als:
Employee Value Proposition (EVP), Contentcreatie, Eventmanagement, Diversity, equity, and inclusion (DEI), Onboarding, Candidate Experience, Campus Recruitment, Social media management en Interviews.
Stagevergoeding
De focus van deze rol ligt op:
- 2/5
Waarom?
Analytische taken beperken zich tot het identificeren van gekwalificeerde kandidaten uit cv's en applicaties.
- 2/5
Waarom?
Het bijhouden van kandidaatgegevens in het ATS is de voornaamste technische handeling.
- 4/5
Waarom?
Verantwoordelijk voor het maken van pakkende content voor social media, de carrièrepagina en andere kanalen.
- 5/5
Waarom?
Centraal in de rol staat het bouwen aan de identiteit als 'employer of choice' en het implementeren van EB-strategieën.
- 1/5
Waarom?
De focus ligt op organische kanalen en events; betaalde media-activiteiten worden niet genoemd.
Niet écht belangrijk, wel lekker
De extra's die deze plek net wat fijner maken.
Was dit genoeg informatie?
Interesse?
Solliciteer direct bij Gisou.
Meer stages voor jou
Mis geen enkele dr00mbaan.
Ontvang nieuwe vacatures direct in je inbox. De frequentie verschilt per week - soms een handvol, soms eentje. We mailen alleen als er iets te melden valt.