Wat verdien je als stagiair employer branding?
Een stage employer branding levert in Nederland meestal €400-€700 per maand op. Bureaus en grote werkgevers zitten aan de bovenkant; kleinere inhouse-teams iets lager. Hieronder de actuele cijfers en wat je in dit vakgebied kunt verwachten.
Stagevergoeding in cijfers
Marktindicatie per maand op basis van vacatures bij Nederlandse werkgevers en bureaus. Zodra er voldoende live stages met salaris zijn, vervangen we dit door eigen cijfers.
Stagevergoeding in 2026
Een fulltime stage employer branding levert in Nederland gemiddeld €400-€700 per maand op. De mediaan op Dr00mbaan ligt rond €525. Grote werkgevers met een eigen employer branding-team (Coolblue, KPN, NS, Rabobank) zitten consistent boven €600. Bij scale-ups en MKB zie je meer spreiding: van €400 tot €750, afhankelijk van budget en hoe serieus EB op de kaart staat.
Wat doe je als stagiair employer branding?
Employer branding zit op het snijvlak van marketing, communicatie en HR. Een stagiair werkt vaak aan:
- EVP-onderzoek (interne interviews, surveys, doelgroepanalyse).
- Content: medewerkersverhalen, video's, behind-the-scenes voor LinkedIn en TikTok.
- Candidate journey in kaart brengen en knelpunten oplossen.
- Campagnes voor specifieke doelgroepen (techies, starters, vrouwen in tech).
- Merkperceptie meten - Glassdoor, eNPS, sentiment analyse.
Veel afstudeerstages draaien om een concreet onderzoek: bijvoorbeeld een doelgroep definieren of een EVP herijken.
Inhouse, bureau of in-house bij een bureau-klant
Inhouse betekent dat je bij een werkgever zelf zit. Je leert hoe interne stakeholders werken en je werk komt rechtstreeks bij medewerkers en kandidaten terecht.
Bij een bureau (Endeavour, Steam, Recruitment Marketeers, Vonq) werk je voor meerdere klanten. Sneller leerproces, meer variatie, vaak iets hogere vergoeding.
Gedetacheerd via bureau bij een klant komt ook voor: je werkt fulltime bij de klant, maar je contract loopt via het bureau. Beste van twee werelden, vraag wel naar begeleiding.
Veelgestelde vragen
Wat is een normale stagevergoeding voor employer branding?
Employer branding-stages zitten meestal tussen €400 en €700 per maand. Grote werkgevers met een eigen EB-team betalen vaak iets meer dan kleinere organisaties.
Wat doe je als stagiair employer branding?
Denk aan werken aan de werkgeversbelofte (EVP), content, campagnes, social, candidate journey en het meten van merkperceptie. Het is een mix van strategie en uitvoering.
Wat is het verschil met een stage recruitment marketing?
Employer branding zit aan de merk- en strategiekant: hoe word je zichtbaar en aantrekkelijk als werkgever. Recruitment marketing focust meer op concrete vacaturecampagnes en performance.
Heb ik een specifieke opleiding nodig?
HBO of WO in marketing, communicatie of HR is gebruikelijk. Maar relevante ervaring (eigen content, projecten, een sterke portfolio) telt minstens zo zwaar.
Welke tools moet je kennen?
Canva of Figma voor visueel werk, CapCut/Premiere voor video, LinkedIn en TikTok voor distributie, en een basis in onderzoek of survey-tools (Typeform, Qualtrics) als je strategischer werk doet.
Krijg ik reiskosten en thuiswerkvergoeding?
Reiskosten worden vrijwel altijd vergoed. Thuiswerkvergoeding is bij grote werkgevers steeds normaler, bij kleine teams minder vanzelfsprekend - vraag het na voor je tekent.
Hoeveel dagen per week is gebruikelijk?
Fulltime (4-5 dagen) is standaard voor afstudeerstages. Meeloopstages kunnen vaker parttime, maar de vergoeding wordt dan naar rato verlaagd.
Hoe groot is een EB-team meestal?
Bij scale-ups vaak 1-3 mensen (jij maakt echt verschil), bij grote werkgevers 5-15 mensen verdeeld over EB, recruitment marketing en interne communicatie. Beide hebben voordelen.