Wat verdien je als stagiair recruitment marketing?
Een stage recruitment marketing levert in Nederland meestal een vergoeding tussen ongeveer €450 en €750 per maand op. De exacte hoogte hangt af van je opleidingsniveau, of het een meeloop- of afstudeerstage is, en of je bij een bureau of een inhouse-team start.
De cijfers hieronder komen rechtstreeks uit de stages die nu op Dr00mbaan staan. Geen schattingen, geen oude data.
Stagevergoeding in cijfers
Marktindicatie per maand op basis van vacatures bij Nederlandse werkgevers en bureaus. Zodra er voldoende live stages met salaris zijn, vervangen we dit door eigen cijfers.
Wat verdien je per maand?
Voor een fulltime stage recruitment marketing in Nederland zit je in 2026 vrijwel altijd tussen €450 en €750 per maand. De mediaan op Dr00mbaan ligt rond €575. Bureaus betalen consistenter (€550-€750), inhouse-teams varieren breder - van €400 bij kleine organisaties tot €800 bij grote werkgevers met een eigen recruitment marketing-afdeling.
Afstudeerstages zitten gemiddeld €50-€100 hoger dan meeloopstages omdat je zelfstandig een onderzoek of campagne oplevert. WO-stagiairs zitten in de praktijk vaker in de hogere helft van de bandbreedte.
Wat doe je als stagiair recruitment marketing?
Recruitment marketing zit op het snijvlak van marketing en recruitment. Als stagiair werk je aan een mix van:
- Vacaturecampagnes op Meta, LinkedIn, TikTok en Google Ads opzetten en optimaliseren.
- Vacatureteksten herschrijven zodat ze converteren in plaats van afschrikken.
- Landingspagina's bouwen en A/B-testen.
- Conversie en cost-per-applicant rapporteren naar recruiters en hiring managers.
- Talent pools en e-mail nurturing inrichten (HubSpot, Mailchimp).
Je werkt nauw samen met recruiters - die kennen de doelgroep, jij vertaalt dat naar campagnes die werken.
Bureau, scale-up of corporate?
Bij een bureau (denk aan Endeavour, Steam, Magnet.me, Recruitment Marketeers) werk je voor meerdere klanten. Tempo is hoog, je leert in een paar maanden meer tools dan een jaar bij een werkgever. Vergoeding ligt vaak rond €600.
Bij een scale-up (Picnic, Bunq, Mollie, Coolblue) sta je dichter bij het product en werk je met grotere campagnebudgetten. Vergoeding €500-€750.
Bij een corporate (ASML, KPN, Rabobank, ABN AMRO) zit je vaak in een groter EB- en recruitment marketing-team. Trager tempo, meer leren over governance en stakeholdermanagement. Vergoeding €600-€800.
Veelgestelde vragen
Wat is een normale stagevergoeding voor recruitment marketing?
De meeste recruitment marketing-stages op Dr00mbaan zitten tussen €450 en €750 per maand bij een fulltime stage. Bureaus betalen iets vaker aan de bovenkant.
Wat verdien je bij een afstudeerstage recruitment marketing?
Afstudeerstages zitten vaak iets hoger dan meeloopstages, omdat je zelfstandiger werk oplevert. Reken op €500-€800 per maand bij een fulltime afstudeerstage.
Krijg ik reiskosten naast mijn stagevergoeding?
Veel werkgevers vergoeden reiskosten apart, sommige verwerken het in de vergoeding. Vraag dit expliciet na voordat je tekent.
Mag ik onderhandelen over mijn stagevergoeding?
Ja. Zeker als je relevante ervaring (campagnes, contentwerk, tools als HubSpot/Recruitee) meeneemt is er ruimte. Begin met het marktbeeld op deze pagina als referentie.
Wat doe je concreet als stagiair recruitment marketing?
Vacaturecampagnes opzetten (Meta, LinkedIn, TikTok), copy schrijven, landingspagina's bouwen, conversie meten, vacatureteksten verbeteren en samenwerken met recruiters om doelgroepen scherper te krijgen.
Welke tools moet je kennen voor een stage recruitment marketing?
Handig: een ATS (Recruitee, Homerun, SmartRecruiters), Meta/LinkedIn Ads, Google Analytics, Canva of Figma, en basis CMS-ervaring. Niet alles is verplicht - bereidheid om snel te leren weegt zwaarder.
Hoe lang duurt een stage recruitment marketing meestal?
Meeloopstages duren vaak 3-5 maanden, afstudeerstages 5-6 maanden. Sommige werkgevers vragen minimaal 4 dagen per week voor continuiteit op campagnes.
Heb ik een specifieke opleiding nodig?
HBO/WO in marketing, communicatie of media is de meest voorkomende route. Maar IBMS, commerciele economie of zelfs HR met affiniteit voor marketing werkt ook prima. Portfolio telt zwaar.