Als Recruitment Marketeer bij Kropman in Nijmegen vergroot je de zichtbaarheid van het werkgeversmerk om nieuw talent aan te trekken. Je bent verantwoordelijk voor de volledige funnel: van het opstellen van marketingstrategieën en het draaien van advertentiecampagnes tot het analyseren van data en het organiseren van recruitmentevents. Je werkt nauw samen met HR om wervingsbehoeften te vertalen…
Wat doet Kropman eigenlijk?
Kropman verzorgt het ontwerp, de realisatie, het onderhoud en de exploitatie van gebouwinstallaties.
Tools waar je mee gaat werken
Als jij deze baan krijgt, ga je o.a. werken met Meta Ads Manager, LinkedIn Ads Manager, Google Analytics en Werkenbij-website.
Je gaat aan op topics als:
Candidate Experience, SEA, Contentcreatie, Data-analyse, Rapportage & dashboards, Email marketing automation, Social media management, Eventmanagement en Copywriting.
Salaris
De focus van deze rol ligt op:
- 4/5
Waarom?
Data-analyse is cruciaal: je rapporteert over bereik, conversie en cost-per-lead om campagnes continu te optimaliseren.
- 2/5
Waarom?
Je werkt aan de optimalisatie van de werkenbij-site en hebt kennis nodig van digitale marketingtools en SEO.
- 4/5
Waarom?
Je creëert aansprekende content voor social media, schrijft vacatureteksten en richt mailflows in voor talentpool nurturing.
- 5/5
Waarom?
Er is veel focus op employer branding, het versterken van het werkgeversmerk en het beheren van de werkenbij-site en contentkalender.
- 5/5
Waarom?
Je beheert vacaturemarketing, SEA en zet doelgroepgerichte campagnes op via kanalen als Meta, LinkedIn en Google Ads.
Niet écht belangrijk, wel lekker
De extra's die deze plek net wat fijner maken.
- Hybride / remote
- 27 of meer vakantiedagen
- Opleidingsbudget
- Borrels & uitjes
- Fietsregeling
Was dit genoeg informatie?
Interesse?
Solliciteer direct bij Kropman.
Meer vacatures voor jou
Mis geen enkele dr00mbaan.
Ontvang nieuwe vacatures direct in je inbox. De frequentie verschilt per week - soms een handvol, soms eentje. We mailen alleen als er iets te melden valt.